Hindringer for avancement står over for kvinder i erhvervslivet

Copyright 2006 rød stigen, Inc.

Kvinder fortsat at indtaste arbejdsstyrke i et rekordstort antal. I virkeligheden, består næsten 47% af arbejdsstyrken af kvinder. Endnu, trods denne kendsgerning, meget få kvinder holder de øverste slots.

Gå en tur forbi den executive suite i organisationen og vil der sandsynligvis være en mærkbar mangel på kvinder findes, især hvis du ekskluderer hjælpepersonale. Måske du aldrig tog sig tid til at overveje dette eller endda stille spørgsmålet, men da antallet af kvinder i arbejdsstyrken, er det virker lidt mærkeligt, at der ikke er flere kvinder forskanset i executive-suiter i branchen? Jeg tror det.

Jeg har talt med mange kvindelige ledere til at forsøge at identificere de barrierer, der udelukker flere kvinder fra at nå hjørnekontoret. Her er hvad jeg har lært.

Første, balance mellem privatliv og familie kompromiser fortsætte at pesten kvinder, der ønsker at opbygge succesfulde karriere. Som længe har været tilfældet, hovedparten af familien og husholdningernes ansvar stadig falde på women’s skuldre. Hvordan hver kvinde, hendes familie og hendes tjenestested vælger at administrere og forhandle omkring dette spørgsmål vil klart har en indvirkning på en kvindes evne til at udnytte de forretningsmuligheder, der fører til langsigtet personlig og professionel succes.

En anden overraskende afskrækkelse er opfattelsen at kvinder mangler vigtige forretningsmæssige legitimationsoplysninger. Som en kvinde med en MBA og MA under hendes bælte gør denne ene mig gnider lidt. Dog betyder har de rigtige legitimationsoplysninger mere end at have den rigtige grad. Det betyder, at være i stand til at demonstrere i målbare måder en klar forståelse af forretningsmetoder og de finansielle aspekter, der er vigtige for en organisationer succes. Dette er, hvad er almindeligvis omtales som købmandskab. Kvinder mangler ikke vigtige forretningsmæssige legitimationsoplysninger, de skal bare gøre et bedre stykke arbejde for at få kredit og anerkendelse for deres anvendelse.

Endelig kvinder fortsat mangler repræsentation på ledende niveauer simpelthen fordi de bare ikke har synlige positioner. Mange kvinder typisk følge karriereveje, der fører dem ind i mere traditionelle kvindelige roller som markedsføring eller operationer. Manglen på eftertragtede resultatopgørelsen ansvar vil ofte udelukker dem fra overvejelser når de top job bliver tilgængelige.

Selskaber skal gøre en indsats for at udvikle kvindelige ledere inden for deres organisationer. De skal stoppe med udsigt over den kendsgerning, at kvinder har gode instinkter om forretning og at de er gode ledere, fuldmagtsgiveren, samarbejdspartnere og holdspillere. Da de fleste virksomheder er bygget på relationer, er disse vigtige aktiver til en organisationer langsigtet succes.

Mens der er andre grunde til, hvorfor organisationer bør fokusere på at udvikle flere kvindelige ledere, den primære årsag, simpelthen sat, er, at det bare giver god forretningsmæssig mening. De organisationer, der ønsker at høste slags økonomisk afkast så kritisk til deres succes på lang sigt, bør begynde at søge ud og støtte udøvende kvindelige ledere. I det lange løb, der er noget, vi kan alle bank på. Ikke accepterer du?

7 tegn på iværksætter

Har du den rigtige personlighedstype til at køre din egen virksomhed?

Det tager et iværksættersamfund brand i din mave til at starte en virksomhed og gøre det lykkes.Ikke alle har det.

Hvordan ved du, om du har hvad det kræver for at starte en virksomhed?Der er virkelig ingen måde at vide med sikkerhed. Men jeg finder ting tilfælles blandt folk klar til at overveje et iværksættersamfund venture følelsesmæssige og familiemæssige struktur.

Du behøver ikke at passe alle syv af disse kategorier til at være en god kandidat til iværksætteri.Men det sandsynligvis ikke ville skade. Generelt, jo mere du har til fælles med disse karakteristika, jo tættere du til at være klar til at prøve går sandsynligvis ud din egen.

1.Du kommer fra en linje af mennesker, der ikke kunne arbejde for en anden. Jeg mener ikke der på en negativ måde. Mennesker, der lykkes at etablere egen virksomhed har tendens til at have havde forældre, der arbejdede for sig selv. Det er normalt lettere at få et job med en virksomhed end at starte din egen virksomhed; mennesker, der Overstreg på deres egne ofte har de direkte eksempel på en forælder at se til.

2.You er en elendig medarbejder.Ingen grund til at sukker-coat, denne ene. Folk der starte deres egne virksomheder tendens til at er blevet fyret fra eller forlade mere end ét job. Jeg siger ikke du blev afskediget på grund af manglende arbejde eller flyttet fra ét job til en bedre betalende. Du blev bedt om at forlade, eller du afslutter før de kunne fyre dig. Tænk på det som markedet fortæller dig, at den eneste person, der effektivt kan motivere og styrer du er dig selv.

3. du ser mere end én definition af “jobsikkerhed.” Jeg er virkelig misundelig på de få mennesker jeg kender, der har opholdt sig hos en arbejdsgiver i 25 eller 30 år.De ser meget sikker. Men hvor mange mennesker kender du, der er i stand til at bo hos en virksomhed så længe? I en hurtigt skiftende økonomi, kan jobsikkerhed være skræmmende flygtig.

4.Du har gået så langt som du kan gå, eller du ikke vil overalt på alle. Nogle gange kommer motivationen til at starte en ny venture fra at have nået toppen af den bunke, hvor du, ser sig omkring, og sagde: “Hvad er næste?” Tidlig succes kan være vidunderligt, men førtidspensionering kan undertiden drev energiske og motiverede folk helt amok.

5.Du har allerede gjort markedsundersøgelser. Ikke selv tale med mig om din store business idé hvis du ikke har sætte tiden i regne ud, hvis der er et marked for dit produkt eller din service. Som folkene bag et vilkårligt antal mislykkede Internet ventures vil fortælle dig, oversætte “cool” ikke nødvendigvis til “rentabel.” Ikke gider bygge det hvis du ikke har fundet ud af, om der er en god chance for kunderne vil komme.

6.Du har fået støtte fra din familie. Starte en virksomhed er stressende under bedste omstændigheder. Forsøger at gøre det uden støtten din ægtefælle eller andre vigtige familiemedlemmer eller venner ville sandsynligvis være ubærligt.

7.Du ved, du ikke kan gøre det alene. Du kan udmærke sig ved at fremme en virksomhed. Måske elsker du kører finansielle slutningen af virksomheden. Du kunne være en person, der starter en virksomhed, fordi du har unikke kreative eller tekniske knowhow til at skabe et produkt.

Nogen af de ovennævnte er muligt, men det er usandsynligt, at du skal udmærke sig ved alle disse opgaver — eller på alle opgaverne, der er involveret i kører enhver virksomhed.Glem alle at gøre det alene ting. Du får brug for nogle hjælp engang.

Viljen til at få denne hjælp — at have medarbejdere, partnere eller konsulenter for de områder, hvor du ikke er ekspert – er en indikator for sandsynlige fremtidige succes.”Ingen succesfuld iværksætter har nogensinde lykkedes alene,” skriver Udviklingskonsulent Ernesto Sirolli i “Bølger fra Zambezi.” “Den person, der er mest i stand til at mobilisere støtte fra andre er den mest sandsynlige til at lykkes.”

Sammenligne kortsigtede og langsigtede investeringer

Der findes en række forskellige typer af investeringer i dag… der er kortsigtede, langsigtede investeringer, og sÃ¥ mange forskellige investeringsstrategier som der er investorer. Hvis du finder dig en smule overvældet af udsigten til at investere og er usikker pÃ¥ om du skal investere i kortsigtede eller langsigtede planer, lad ikke dig selv fÃ¥ bøjet ud af form.

Ved blot at tage sig tid til at sammenligne fordele og ulemper ved både kortsigtede og langsigtede investeringer, kan du afgøre, hvilken type der er bedst for dig og din aktuelle finansielle behov.

Ud over at give dig med de ulemper og fordele ved kort – og langsigtede investeringer, finder herunder du andre relevante oplysninger, der kan hjælpe dig med at træffe beslutninger om din økonomi… bÃ¥de nu og i fremtiden.

Kortsigtede vs langsigtede: en sammenligning

Der er naturligvis forskelle mellem kortsigtede og langsigtede investeringer. Kortsigtede investeringer er designet til at være kun for en stund, og forhåbentlig vise et betydeligt udbytte, langsigtede investeringer er til for sidste år, viser en langsomt, men støt stigning, således at der er et betydeligt udbytte i slutningen af udtrykket.

Fordele ved kortsigtede investeringer

De væsentligste fordele til at kortsigtede investeringer er potentialet for hurtig vækst og det faktum, at udtrykket kan kun vare et par uger til et par måneder. Selvom der synes at være flere udsving i mange former for kortfristede lån, disse lån giver mere kontrol over dine penge og det normalt ikke ud af din besiddelse i meget lang tid.

Ulemper ved kortsigtede investeringer

Som nævnt ovenfor, kortsigtede investeringer har tendens til at være en smule mere risikobetonede og vise udsving end deres langsigtede kolleger en meget højere. Mens der er en god chance for, at du vil tjene penge med en kortsigtet investering, er der også en chance for at du mister penge.

Dette er især tilfældet, når der beskæftiger sig med aktiemarkedet, da mange af de kortfristede investeringer foretages med aktier og obligationer inddrage præcision timing til at sælge, når de aktier eller obligationer er på deres højeste, lige før de begynder at falde.

Fordelene ved langsigtede investeringer

Bare modsat af kortsigtede investeringer, langsigtede investeringer har evnen til at få små mængder af penge over en længere periode. Langsomt-men-støt tempo af langsigtede investeringer giver mulighed for en langt større grad af stabilitet og en meget lavere risiko end kortsigtede investeringer.

De er ogsÃ¥ ideelle til at gøre din opsparing eller pensionsfond vokse… investeringerne fortsat normalt vil vokse i Ã¥r, modning ligesom du har brug for dem.

Ulemper ved langsigtede investeringer

Den største ulempe ved langsigtede investeringer er naturligvis, at de stige i værdi langsomt og kan tage år at modne.

For de personer, der har brug for et højt udbytte i en kort periode, er langsigtede investeringer bestemt ikke vejen at gÃ¥… mellem de gebyrer, der er forbundet med nogle typer af investeringer, og de smÃ¥ udsving, at enhver investering vil opleve kan mange langsigtede investeringer faktisk gÃ¥ ned i værdi før de begynder at kravle over tid.

Derudover med mange af de langsigtede investeringer, som du vil finde, du tendens til at have meget mindre kontrol over dine penge, før investeringen modnes… der er normalt sanktioner eller bøder for tidlig tilbagetrækning eller sælge aktier og obligationer gennem langsigtede investeringsprogrammer.

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt: